【Web系企業必見】新卒エンジニア採用を成功させる3つのポイント！

この記事では、「新卒でWebエンジニアを採用したい！」と考える企業様の採用を成功させるための3つのポイントと、効果的なアプローチを紹介します。

新卒Webエンジニア採用したい企業様にとって重要なステップです！

新卒Webエンジニア採用における課題

あらゆる業界においてエンジニア人材の需要が高まる一方で、現在は圧倒的なIT人材不足という課題があります。

その大きな課題の中でも、Webエンジニアにおける採用方法はほかの職種の採用とは異なり技術力や開発力を考えた採用がが多いため難しいといわれています。

新卒Webエンジニアを採用する際に、以下のような課題を抱えたことはありませんか？

これらを課題解決する方法を、以下で説明していきます！

新卒Webエンジニア採用に成功するための3つのポイント

1. 学生エンジニアにおける志向性を考える

エンジニアには「技術志向」「サービス志向」「キャリア志向」「安定志向」の4つの志向性があります。考え方やスタンス、やりがいなど様々な志向をもっているため、それぞれの特徴を理解し、企業のニーズに合った人材を見極めることが重要です。

もし、自社が目指すべき姿や働き方と、学生がもっている志向性が違えば大きなミスマッチを生む原因となります。そうならないためにも、以下の志向性を押さえておきましょう！

①サービス志向

サービスの社会的影響力を重視し、効率的な開発環境で影響力あるサービスを創造したい志向です。開発プロセスの効率化と、ユーザーに大きな影響を与えるサービスの構築に重点を置いています。

②技術志向

トレンドに乗り、全工程に携わりたい方が多く、革新的な技術開発やフルスタックの能力を求める志向です。最新技術を駆使して新しいサービスを創造することに意欲的で、技術的な挑戦を好みます。

③キャリア志向

キャリアアップを目指し、企業の知名度や役職進出の可能性、技術評価を重視する志向です。早期に裁量あるポジションに就くことや、技術的な功績が評価される環境を求めています。

④安定志向

技術的挑戦とモチベーションの安定を求め、企業の長期安定性と多角的事業展開を望む志向です。安定した企業環境で、やりたいことに集中できることを重視します。

2. ポートフォリオから自社に合った学生を選定する

ポートフォリオは、学生のスキルや実績を評価するための重要なツールです。これを活用して、自社のニーズに合った人材を効率的に選定する方法を紹介します。

• 技術レベルの評価
  学生が制作したポートフォリオを通じて、プロジェクトの多様性、使用技術、コード品質を評価します。これにより、候補者の技術力を正確に把握することができます。
• 自社技術とのマッチング
  ポートフォリオから、自社で使用している技術スタックやプロジェクト内容に合った人材を選ぶことができます。具体的な技術要件を満たすかどうかを確認し、ミスマッチを防ぎます。
• 採用フローの効率化
  ポートフォリオを活用することで、書類選考などの時間を大幅に削減できます。スクリーニングを効率化し、面接に進む前に適性の高い候補者を絞り込むことが可能です。

3. 長期インターンで優秀な学生を確保しておく

長期インターンシップは、優秀な学生を早期に確保するための有効な手段です。これを通じて、学生のスキルと企業のニーズをマッチさせることができます。

学生は大手企業や有名ベンチャーを志望する傾向があり、競争が激化しています。早期から優秀なエンジニアを確保するために、長期インターンシップの機会を提供することが重要です。

スキルアップやキャリアップに意欲的な学生は、長期インターンを通して、実際のプロジェクトに携わり、実務スキルを身につけることを望んでいます。そのため、自社でインターンの受け入れを行い学生を確保することで、将来的な正社員採用につなげましょう。

4. まとめ

新卒Webエンジニアの採用は、企業の未来を支える重要なプロセスです。ポートフォリオの評価や採用プロセスの効率化、優秀な人材の確保と育成を通じて、企業の成長を支援する体制を整えましょう。これらのポイントを押さえることで、効果的な新卒採用が実現できます。

企業の採用力を高め、優秀な新卒エンジニアを迎え入れましょう！